Les choses bougent positivement à la Central Water Authority (CWA). L’instance vient en effet d’adopter une nouvelle culture de travail en mettant en place un système d’évaluation des performances et de valorisation des ressources humaines.
Cette approche d’innovation vise à mettre l’accent sur la méritocratie et à accroître la performance organisationnelle en identifiant les talents, en leur offrant des opportunités de formation tout en récompensant les plus performants.
D’autre part, le Directeur Général de l’organisme, Hoolass Lochee, vient également d’introduire une session de formation en interne avec les officiers du Flying Squad.
Les employés ayant des compétences différentes seront encouragés à leur tour à devenir des potentiels formateurs.
Méritocratie : la Central Water Authority adopte une nouvelle culture de travail
