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Boni de fin d’année : les employeurs ont l’obligation d’effectuer 75 % du paiement au plus tard le 20 décembre

Le boni de fin d’année est une obligation sous la « End of year Gratuity Act » de 2001. Cela s’applique à l’employé qui travaille à plein temps ou à temps partiel. Cette somme équivaut à un mois du salaire de base à tout employé couvert par « l’Employment Rights Act » ou un « Remuneration Order ».

Selon la loi, l’employeur a l’obligation de payer 75 % du boni de fin d’année au plus tard le 20 décembre, soit cinq jours ouvrables avant Noël.

Toujours selon cette législation, si un employé a été licencié au cours de l’année ou a soumis sa démission après avoir travaillé pour au moins 8 mois pour la compagnie, l’employé devra recevoir une prime équivalente à un douzième de ses gains pour cette année.

Cette mesure s’applique également à ceux qui sont partis à la retraite cette année.

Boni de fin d’année : les employeurs ont l’obligation d’effectuer 75 % du paiement au plus tard le 20 décembre

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