L’association patronale estime qu’il est essentiel de revoir la méthodologie de détermination des salaires.
Les annonces faites par le ministre du Travail, Soodesh Callichurn et le ministre des Finances, Renganaden Padayachy, concernant le réajustement des salaires, le vendredi 9 août lors d’une conférence de presse semblent avoir des implications significatives pour la communauté des affaires dans un premier temps.
Du point de vue de Business Mauritius, il est indiqué que des recherches supplémentaires sont nécessaires sur ces mesures afin d’évaluer leur impact et leurs ramifications. Parmi les clarifications nécessaires, il y a, entre autres, une meilleure compréhension des réglementations et des recommandations spécifiques ainsi que des études d’impact.
Si l’association patronale estime qu’il est essentiel de revoir la méthodologie de détermination des salaires, elle reconnaît également que le niveau de développement doit être pris en considération afin d’élaborer une méthodologie appropriée.
En outre, tout en reconnaissant que des mesures de soutien seront disponibles, elle souligne qu’elles ne sont que temporaires et que des solutions à long terme sont nécessaires pour assurer la viabilité des entreprises. Elle a aussi expliqué que les augmentations déjà réalisées à compter de janvier 2024 seront comptabilisées à la nouvelle hausse salariale imposée.
Les opérateurs de tous les secteurs s’accordent à dire que la décision de commencer l’augmentation en juillet 2024 ajoutera un coût important et inattendu à leurs budgets, et ce, dès maintenant. Cela représente un défi important pour de nombreuses entreprises, en particulier les PME.
Pour éviter les distorsions sur le marché du travail, il est essentiel de préciser que les salaires minimums des diplômés doivent correspondre aux qualifications requises pour les postes à pourvoir.
En ce qui concerne la proposition de réforme des droits des travailleurs, Business Mauritius a déclaré que, bien que la communauté des affaires soutienne le point de vue du gouvernement selon lequel cette réforme est nécessaire, il est également nécessaire de trouver un équilibre entre l’équité sociale et la santé d’une économie de marché libre. Il est impératif que les facteurs de productivité et de valeur ajoutée soient inclus dans l’équation utilisée pour déterminer les salaires.
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Business Mauritius : des recherches supplémentaires sont nécessaires
